外汇投资

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了解了三种常见的 外汇图表后,我们再来 介绍一下常见的外汇图表形式。


  图表 形态大致可以分为两类。


  第一, 中继形态一般出现在 趋势的中间阶段,是 市场进入盘整阶段的标志。


  当该形态经过整理,出现突破时,就 意味着趋势将延续。


  中继形态的突破,一般是沿着趋势的原方向进行的。


  除非市场发生重大新闻事件,否则在中继形态图形完成期间,趋势一般。


  会持续下去。


  另一种是 反转形态。


  该形态的完成 代表了趋势的结束和新趋势的开始。


  反转形态是 交易者最喜欢的一种形态。


  交易者可以在形态形成的末期介入,这意味着他们已经把握住了新趋势的起点,获得了更好的位置。


  这里我们重点介绍一些常见的典型中继形态和反转形态。


  主要 经济体货币/ 放水/, 商品价格/ 上涨/。


  货币供应量的增加,意味着商品购买力客观上受到祝福, 货币宽松创造了更多的需求,容易催化商品价格的上涨。


  2000年以来,当 美国、欧元区、 日本 三大经济体的广义货币总量(M2)(以美元计)逐年大幅增加时,RJ/CRB商品价格指数 有可能走强。


  在2014-2015年三大经济体M2同比负增长的情况下,大宗商品价格持续下跌。


  自 2020年新冠疫以来,主要经济体央行集体/放水/。


  2020年12月以来, 美欧日三国M2同比增速均超过20%,增速超过2008年全球金融危机期间。


  风险提示:病毒变异导致 疫苗失效等。


    报告正文  1、周度专题: 10Y 美债 上行结束了吗?  事件: 4月以来,10Y美债 利率自高位 回落,下行幅度近20bp,引发市场广泛讨论、关注。


    1.1、10Y美债利率回落原因?海外资金增加美债配置等  4月以来,10Y美债利率自高位回落,下行幅度近20bp。


  4月之前,10Y美债利率曾从年初的0.93%一路大幅上行至1.74%,上行幅度高达81bp。


  然而,进入4月后,10Y美债利率“由升转降”。


  中旬以来,10Y美债利率更是从1.65%左右进一步下行至1.56%,较前期高点回落近20bp。


    10Y美债利率的回落,可能与来自日本、欧洲等的资金大幅增加美债配置相关。


  2021年以来,伴随10Y美债利率大幅上行,10Y美德、美日利差分别从150bp、89.5bp,大幅走扩至200bp、160bp以上。


  “丰厚”的利差,不断吸引着日本、欧洲的资金增加美债配置。


  以日本为例,4月第1周,日本购买的外债(主要为美债)规模达到157亿美元,创2020年11月以来新高。


    10Y美债利率的回落,还与强生、阿斯利康等疫苗先后被 暂停使用,引发市场担忧美国及全球经济的修复前景有关。


  3月底以来,阿斯利康疫苗因被质疑会导致接种人出现血栓,陆续遭到德国、意大利等10余个国家停用或限制使用。


  同为腺病毒载体疫苗的强生疫苗,也因为存在加大接种者出现血栓的风险,于4月13日,被美国CDC宣布暂停使用。


  两款疫苗先后“出问题”,让市场担忧美国及全球经济的修复前景。


  从10Y美债利率的分时走势来看,在阿斯利康、强生疫苗被宣布暂停使用后,都出现了明显回落。


    10Y美债利率回落,受到美国制裁俄罗斯等地缘政治事件的“推波助澜”。


  4月15日,刚刚结束与俄罗斯总统普京通话的美国总统拜登,突然宣布将对32家俄罗斯实体与个人实施制裁、驱逐10名俄罗斯外交官,并决定从6月14日起禁止美国金融机构购买俄罗斯国债。


  面对美方的强硬措施,俄罗斯随后表示将坚决回击。


  在美、俄地缘冲突加剧后,避险情绪推动10Y美债利率由1.62%快速回落至1.53%。


  旧金山联储最新公布的一份报告 显示,美国 就业市场信号的矛盾 程度达到了“前所未有”的程度,需要重视那些显示就业市场低迷的信号。


    该报告通过研究26项通常会同步变动的 劳动力市场 指标,发现在当前的经济复苏中,这些指标对就业市场的健康状况发出了截然不同的信号。


  例如, 失业率显示 美国就业市场正在恢复,然而,职位空缺率和劳动力参与率都显示,就业市场疲软程度可能比想象中严重得多。


    早前,美联储高级官员 布拉德在接受英国《金融时报》采访时也表示,数据显示,尽管非农就业人数比流感爆发前的水平仅低800万个,但其它指标远未及正常水平,这与劳动力短缺的坊间证据相符。


    因此,他建议美联储多关注其他表示就业市场紧张的指标,尤其是失业率与职位空缺比率,2020年2月,该比率为0.8,在美国第一次疫情封锁期间上升至5,2021年3月又回落至1.2。


  可见, 劳动力市场的状况比一些主要数据所显示的要糟糕。


    此外,雇主也普遍报告招聘困难。


  布拉德称:  “尽管有些公司说他们会继续提高工人的工资,但实际上很多公司因为劳动力短缺只能继续关闭。


  ”  在这样的压力下,美国已有近一半的州选择退出额外的每周失业救济金,来应对工人短缺问题和刺激招聘。


  
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